近期，我所出臺"能力驗證（比對）考核辦法"，其"辦法"從驗證工作的組織管理與協(xié)調(diào)、人員安排、相關(guān)資源的落實作了相應(yīng)的規(guī)定，并制定了獎懲措施。 "能力驗證"在我所《質(zhì)量手冊》上也有規(guī)定：為確保檢測結(jié)果的有效性，必須采取監(jiān)控措施，而參加實驗室之間比對或能力驗證是監(jiān)控方法之一。質(zhì)量體系要不斷維護維持，確保健康運行，而比對就是幫助我們維持質(zhì)量體系。通過比對可以對實驗室自身檢驗工作質(zhì)量及能力作出評價，從而增強工作信心，同時可以發(fā)現(xiàn)實驗室在檢測中可能存在的問題并提出改進方法和預防措施，消除潛在不合格。另外還可以確定新檢測方法的有效性和可比性，增強客戶對實驗室所出具的檢測數(shù)據(jù)的信任度。