為積極主動應對我國加入WTO后檢測市場對外開放、市場競爭日趨激烈的形勢，加快推進事業(yè)單位改革，9月1日，深圳市計量質(zhì)量檢測研究院召開人事改革工作動員大會，拉開了該院人事改革工作的序幕。會議分析了目前檢測市場競爭的形勢和挑戰(zhàn)、人事改革工作的重要性和緊迫性、以及改革目標、主要內(nèi)容、時間安排等，強調(diào)要早改革、早得益、早發(fā)展，否則將貽誤戰(zhàn)機，錯失發(fā)展機遇。 　　深圳市質(zhì)監(jiān)局鄺兵副局長、人事處黃克南處長出席了會議，鄺兵副局長在講話中指出，我國入世后的新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，以及該院的定位和發(fā)展要求深化改革，目前，改革條件已經(jīng)具備，時機也已成熟。他強調(diào)，改革勢在必行，廣大員工要正確、清醒地認識所面臨的形勢，提高對人事制度改革必要性的認識，積極主動投身到這場改革洪流中去。改革要做?quot;四個結合"。一是要把借鑒成功經(jīng)驗與本院實際相結合，因地制宜地開展人事改革工作；二是要將考量過去、把握現(xiàn)在與面向未來相結合，在經(jīng)驗積累的基礎上明確發(fā)展方向，做到科學規(guī)劃；三是要把發(fā)揮領導班子、中層干部和廣大員工的力量相結合，既要充分發(fā)揮領導干部的核心作用和中層干部承上啟下的作用，也要充分調(diào)動廣大員工的積極性；四是要把改革、發(fā)展、穩(wěn)定有機結合起來，以改革促發(fā)展，以發(fā)展檢驗改革，以穩(wěn)定保證改革。他要求該院要在深化改革的過程中激發(fā)活力，充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮技術機構的重要作用，促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為推動深圳經(jīng)濟發(fā)展，建設創(chuàng)新城市做出應有貢獻。